ATP - TP

Cette année, ce sont trois pharmaciens ainsi que deux membres du personnel technique, dont la contribution et l’excellence ont été soulignés.

Une technicienne en pharmacie ontarienne partage ses réflexions sur les pressions auxquelles sont confrontées les équipes pharmaceutiques, face aux comportements toxiques de certains patients.

L’Association québécoise des assistant(e)s et technicien(ne)s en pharmacie s’apprête à célébrer ses noces d’émeraude, lors de son congrès annuel qui se tiendra du 22 au 24 mai.

«Tout doit-il vraiment passer par le pharmacien? Un ATP ou un TP avec une formation solide ne pourrait-il pas finalement décharger le pharmacien de bien plus de tâches qu’il ne le fait actuellement», demande Alice Collin dans son éditorial.

Marylène Lévesque, présidente de l’Association québécoise des assistant(e)s et technicien(ne)s en pharmacie (AQATP), fait le point sur les grands enjeux.

Les techniciens en pharmacie (TP) constituent une ressource prometteuse, mais encore trop peu mise à contribution par les pharmaciens propriétaires.

Aux États-Unis, le détaillant augmente le salaire des techniciens en pharmacie, prend en charge leur formation et crée 3000 postes de chefs d’équipe.

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