Compassion Fatigue

On a peur des conflits d’intérêts, fait observer le secrétaire du Collège. «Mais comme médecins, ne sommes-nous pas intrinsèquement en conflit d’intérêts? Le problème n’est pas la présence de ce conflit, mais sa gestion.»

« On est venu leur dire que la médecine de famille est quelque chose d’intéressant, de gratifiant et qu’on travaille fort pour essayer d’améliorer leurs conditions de travail, mais on a peu de résultats. Maintenant, nous n’avons plus le choix, il faut des gestes concrets et s’atteler aux deux autres leviers, les conditions de pratique et la rémunération »

Le formulaire scénarise la séquence des gestes et des questions guidant la discussion autour du niveau de soins à instaurer en fin de vie et éclairant les décisions qui en découlent. Le document est évolutif, à l’image des intentions du patient face à ses fins dernières.

Les sorties médiatiques des professionnels de la santé sur leurs conditions de travail montrent qu’il est difficile de faire plus avec moins sans créer un climat de tension au sein d’un établissement.

«Les contextes de pratique actuels obligent souvent à ratatiner la parole. Tests et médicaments finissent alors par occuper presque la première place dans la relation thérapeutique, constate le Dr Hubert Antoine Wallot. Soyons vigilants, car ce déficit de parole risque d’appauvrir la médecine.»

Après 30 ans de pratique assidue, le Dr Marc Steben réfléchit à l’orientation à donner à la décennie de clinique qu’il lui resterait. Surtout, il s’active à relancer la prévention en médecine sexuelle, son champ d’activité premier.

L'OIIQ dénonce les établissements de santé qui brandissent le Code de déontologie pour obliger les infirmières à effectuer des heures supplémentaires.

Un infirmier de l'Hôpital Maisonneuve-Rosemont a lancé un véritable cri du cœur mercredi afin de dénoncer le temps supplémentaire obligatoire que doivent effectuer plusieurs infirmières.