Quatre conseils pour trouver du bon personnel saisonnier en pharmacie

L'été est à nos portes. Il est donc temps de penser au recrutement de personnel saisonnier, que ce soit pour des postes de commis ou d'assistants techniques en pharmacie. Avec la pandémie, l'embauche est devenue encore plus difficile. Ces quatre conseils vous mettront sur la bonne voie: #1 Déterminez vos besoins Votre pharmacie est-elle plus fréquentée pendant l'été? Le personnel permanent prend-il des vacances? Déterminez le nombre de postes à pourvoir et les horaires de ces postes, car il se peut que vous deviez couvrir le quart de jour une semaine, le quart de soir deux semaines plus tard et le quart de nuit les deux dernières semaines de l'été. L'une des principales raisons d'embaucher du personnel saisonnier est de donner à votre personnel habituel du temps libre lorsqu'il le souhaite. L'été est souvent la période à laquelle les employés aiment prendre des vacances, et heureusement les étudiants sont souvent à la recherche d'un emploi saisonnier. #2 Recrutez intelligemment Selon l'endroit où vous vous trouvez au Canada, cela peut s'avérer difficile. Divers outils sont disponibles. Idéalement, fournissez autant d'informations que possible sur le poste, en particulier sur la durée mais aussi les possibilités que celle-ci évolue. En effet, si vous avez un taux de rotation élevé, les postes saisonniers sont susceptibles de devenir permanents. Dans ce cas, il convient de le préciser. Sinon, les dates de début et de fin doivent être indiquées, ainsi que le nombre d'heures habituelles par semaine et la manière dont ces heures peuvent varier au cours de la saison. De nombreux outils de recrutement sont disponibles, allant d'une simple affiche «On recrute» dans la vitrine, à des sites d'emploi en ligne et à des annonces dans le journal local. Un bon moyen de recruter à moindre coût est d'afficher des annonces dans les écoles du quartier. Il n'est peut-être pas nécessaire de réinventer la roue non plus; le meilleur moyen de trouver des employés saisonniers peut être de recruter les anciens employés saisonniers (c'est-à-dire les étudiants qui ont régulièrement des vacances d'été et qui peuvent être disponibles pour des emplois à court terme aux vacances de Noël ou au printemps). Les amis des employés actuels pourraient aussi s'avérer un autre bassin de recrutement potentiel. #3. Couvrez tous vos quarts de travail Lors du recrutement, l'une des clés est de s'assurer que la personne que vous embauchez est disponible pour couvrir les quarts de travail dont vous avez besoin, et ce, pendant toute la saison. Si le meilleur des candidats n'est pas disponible quand vous en avez besoin, alors il ne répond pas à vos critères. Les employés saisonniers ont tendance à partir plus tôt que prévu pour prendre une ou deux semaines de congé avant de retourner à l'école. Un bon moyen de lutter contre ce phénomène est d'offrir une prime, par exemple un montant supplémentaire par heure travaillée s'ils restent jusqu'à la fin de la saison. #4 Gérez les besoins saisonniers La gestion des employés saisonniers est en grande partie similaire à celle des employés réguliers. Cependant, il faut se rappeler que, dans de nombreux cas, ils sont en vacances scolaires. Donc même s'il travaillent l'été dans votre pharmacie, ils souhaitent également profiter de leur été (ou de leurs vacances de Noël, etc.). Lors de l'embauche, vous devez absolument chercher à obtenir un engagement pour les heures à couvrir, qui comprend notamment les vacances de personnel permanent. Néanmoins, il est essentiel d'accorder des congés aux employés saisonniers. Par exemple, l'employé potentiel peut souhaiter un week-end de congé pour assister à un mariage ou quelques jours pour aller en camping. Posez des questions sur les projets estivaux lors de l'entretien d'embauche et engagez-vous à les satisfaire. Il peut être difficile de trouver de bons employés saisonniers et votre volonté de travailler avec eux fera de votre entreprise un lieu d'emploi attrayant. L'été dernier, j'ai vu un magasin perdre une excellente employée qui avait travaillé là deux saisons parce qu'il n'avait pas voulu lui accorder un samedi soir de congé pour assister au mariage de sa sœur. Tout le monde a à gagner avec l'emploi saisonnier: la pharmacie obtient l'aide nécessaire pour une saison chargée et/ou pour couvrir les congés du personnel, tandis que l'employé obtient un emploi précieux à court terme. Jeff Dover est le président de fsSTRATEGY Inc.

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