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Labor & Employment

  • Santé des médecins: Services essentiels

    L’arrivée des femmes et des jeunes générations nous force à reconsidérer les valeurs traditionnelles de la médecine, alors qu’il revenait aux patients de dicter le rythme de travail, la famille devant s’y adapter.

  • Une critique judiciaire des listes d’attente en milieu hospitalier

    Dénouement d'un contentieux pouvant paraître inusité pour les usagers du système de santé québécois.

  • APES : « Un été très difficile »

    La pénurie de main-d'œuvre dans les départements de pharmacie des hôpitaux québécois a été particulièrement virulente durant l'été 2009, affirme l'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (APES).

  • La grippe A(H1N1): cours 101

    Tandis que les employeurs doivent réfléchir aux multiples aspects de la pandémie de la grippe A (H1N1), une bonne connaissance du virus facilitera le processus de planification visant à y faire face.

  • Grippe A(H1N1): Guide de survie pour les employeurs

    La pandémie de grippe A (H1N1) agite le monde des affaires. Le scénario catastrophe évoquant des bureaux vides et des clients qu’on n’est plus capable de servir va-t-il se produire ? Quoi qu’il en soit, pour les employeurs, l’impact peut être très sérieux.

  • Le personnel professionnel et technique dépose ses demandes

    L'Alliance du personnel professionnel et technique de la santé et des services sociaux fait part de ses exigences en prévision du renouvellement de la convention collective de ses 27 000 membres.

  • Grippe A (H1N1) : on ne peut pas se contenter d’espérer

    L’épidémie de grippe A (H1N1) ne se comporte pas comme beaucoup de dirigeants d’entreprises s’y attendaient et, selon le Conference Board of Canada, la marge de manœuvre pour se préparer à une deuxième vague imminente d’attaque du virus se resserre rapidement.

  • La pandémie de grippe A (H1N1) et l’emploi

    Cet automne sera la première saison de grippe pour le virus H1N1 en tant qu’infection humaine largement répandue. Cela est associé à certaines implications juridiques graves dont les employeurs devraient tenir compte.
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