Tous ses articles
- 16/09/2014
Négociations: la FMSQ hausse le ton
La présidente de la FMSQ accuse le ministre Gaétan Barrette de colporter de fausses informations sur l’état des négociations et de manquer de respect envers les médecins spécialistes. - 16/09/2014
Médicaments génériques: la couleur et la forme sont importantes
Plus du tiers des patients (34 %) risquent d’arrêter leur traitement si la pilule change de couleur; 66 % si la forme est différente. - 16/09/2014
Ce que lisent vos patients — 17 septembre 2014
Guy Turcotte sera libéré. Voici pourquoi.-- Une thérapie à base de nicotine? -- Fibrose kystique: on dépiste ou pas? - 16/09/2014
«Si les médecins faisaient comme moi, probablement qu'il y aurait moins de pénurie», dit Bolduc
Mardi, à la reprise des travaux à l'Assemblée nationale, le ministre Yves Bolduc a essuyé les tirs des partis d'opposition. - 16/09/2014
Urgences: les mesures en place n’ont pas eu d’effet sur les personnes âgées
Analyse du commissaire à la santé et au bien-être - 15/09/2014
Le travail, pas seul responsable de l'épuisement professionnel
La santé mentale au travail n'évolue pas en vase clos; elle est au contraire fortement influencée par le reste du quotidien et vice versa. - 15/09/2014
Comment réduire l’insatisfaction des médecins?
De plus en plus de médecins ressentent du découragement à l’égard de leur profession. Certains déclarent même, dans les sondages, qu’ils dissuaderaient un ami ou un membre de la famille de choisir ce métier. - 15/09/2014
Quand le sport devient une forme de «conversion»
Louis Vaillancourt, triathlète et professeur à la Faculté de théologie et d’études religieuses de l’Université de Sherbrooke - 15/09/2014
Hausses salariales: les omnipraticiens, prêts à faire des compromis
Les omnipraticiens se sont dit prêts à des compromis concernant l'étalement des augmentations de salaire des médecins consenties au cours des dernières années, ont rapporté les médias. - 15/09/2014
Au-delà de la rémunération
Les organisations ont tendance à oublier qu’elles risquent d’être touchées défavorablement si elles ne comprennent pas – ou ne privilégient pas – les éléments que les employés considèrent les plus importants à part la rémunération.