Un salaire de 95$ de l'heure en 2030?

«En récoltant les commentaires des pharmaciens lors de notre enquête annuelle, nous avons pu connaître leurs désirs et ce qui les rendrait heureux au travail», explique le président de l’Association professionnelle des pharmaciens salariés du Québec (APPSQ), Patrick Hemery, en entrevue à ProfessionSanté.ca. Plusieurs collaborateurs de l'Association se sont ainsi amusés à créer une offre d’emploi visant à satisfaire les aspirations de ses membres. L’annonce fictive vise à combler un poste de pharmacien en communautaire en 2030. Voici à quoi ressemblent les conditions de travail et les avantages sociaux: - Salaire de 75$ à 95$ de l’heure, selon l’expérience et l’ancienneté - Bonus de 20% des honoraires des actes des lois 41 et 31 au prorata du temps de présence - 4 à 6 semaines de congés payés, selon l’ancienneté - Cotisations OPQ, FARPOPQ et APPSQ payées Une pause repas de 30 minutes est payée, et ce, même si la pharmacie est fermée sur les heures du midi, la semaine. De plus, une pause de dix minutes est offerte après deux heures de poste en distribution. En termes de formation, la pharmacie paie jusqu’à concurrence de 20 heures par année. Les assurances maladie, les assurances vie, les assurances salaire et les cotisations à un REER sont offertes, que vous soyez salarié à temps plein ou à temps partiel. Télétravail Bien sûr, la pharmacie autorise le télétravail. Elle fournit même le matériel informatique et un téléphone cellulaire, et prend en charge votre abonnement Internet. Néanmoins, le travail à la pharmacie pourrait vous sembler tout aussi agréable: votre poste sera isolé et à l’abri des regards des clients. «Les pharmaciens ont le choix de travailler soit debout, soit assis. Des efforts d’amélioration de l’ergonomie des postes de travail ont été réalisés avec un spécialiste en ergonomie au travail pour limiter la fatigue physique, la gêne occasionnée par les bruits ambiants et l’éclairage insuffisant», précise l’offre d’emploi. L’officine comprend deux bureaux de consultation fermés et des aires de confidentialité. À noter qu’il n’y a pas de caisses au laboratoire; les clients doivent payer à la caisse située dans la partie commerciale. La salle de préparation des médicaments est automatisée à 85% pour les vials et à 95% pour les distributeurs de médicament (dispills). Elle est également insonorisée et isolée de l’espace comptoir de l'accueil. De son côté, le poste de l’accueil est comparable à une zone de triage et est géré par une assistante technique en pharmacie qui utilise un système d’intelligence artificielle informatique. Une infirmière clinicienne est aussi présente quatre matinées par semaine et un psychothérapeute, deux après-midi par semaine. Fini le fax! Au chapitre informatique, le système informatisé de pharmacie (SIP) est interfacé avec tous les logiciels des prescripteurs, y compris les logiciels DC. Pas de prescriptions à ressaisir ni de de profil à transmettre l’urgence. L’intelligence artificielle cible tous les changements de traitement. Le fax n'est plus qu'un lointain souvenir. Dans cette pharmacie, il est possible, grâce au SIP, d’échanger depuis le dossier patient avec les prescripteurs par messagerie électronique sécurisée et système de reconnaissance vocale intégré. L’offre d’emploi mentionne également que la majorité des actes des lois 41 et 31 sont gérés par un agenda partagé de rendez-vous de consultations via une application mobile. Horaire flexible et bien-être Évidemment, la pharmacie accorde beaucoup d’importance à la conciliation travail-famille. La pharmacie est donc ouverte seulement de 10h à 15h le samedi et fermée le dimanche. Durant la semaine, les heures d’ouverture sont de 9h à 12h30 et de 13h à 19h. Les horaires sont flexibles. De plus, un service de garde est instauré entre les pharmacies de la bannière, ce qui fait que le pharmacien effectue seulement deux gardes de fin de semaine par an. Afin de favoriser le bien-être de ses employés, l’employeur rembourse la moitié des frais d’abonnement à la salle de sport et offre une place de cinéma chaque mois. Pour favoriser la cohésion d'équipe, elle organise aussi deux soupers annuels avec les employés du laboratoire. De plus, des événements corporatifs sont organisés quatre fois par année pour le personnel des pharmacies de la bannière de la région. Une réunion entre les pharmaciens et le propriétaire a aussi lieu chaque mois. Envisageable en 2030? L’offre d’emploi, qui a été partagée sur un groupe Facebook de pharmaciens, a suscité des réactions favorables de pharmaciens salariés, mais également quelques doutes chez les propriétaires. «Il y a beaucoup de bonnes idées là-dedans pour rendre notre travail plus agréable et stimulant», a souligné un salarié. «Je suis de ceux qui tentent que ce rêve devienne une réalité!» a pour sa part indiqué un pharmacien propriétaire. D'autres se sont néanmoins montrés plus sceptiques et font valoir que la faible rémunération des actes et l'entente entre le MSSS et l'AQPP ne permettent pas d'offrir de telles conditions. Selon eux, il faudra beaucoup de revenus, de nouvelles négociations gouvernementales et l'implication d'associations afin d'y arriver. Et vous, pensez-vous qu’une telle offre est envisageable ou réaliste d’ici les sept prochaines années?

Un salaire de 95$ de l'heure en 2030?

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