Un microsite pour faciliter l'intégration des futurs TP en établissement

Riche en contenu et dynamique, cet outil vise à harmoniser les pratiques et à appuyer les départements de pharmacie dans l’intégration des futurs TP qui feront leur entrée sur le marché du travail en 2024. À l’heure actuelle, des pharmaciens s’interrogent sur la place qu’occuperont ces employés dans les départements de pharmacie, qui emploient également des assistants techniques en pharmacie (ATP). C’est pourquoi ce microsite a été créé. «L’arrivée des TP est une super nouvelle et nous voulons nous assurer que toutes leurs capacités soient déployées pour aider les pharmaciens qui vont pouvoir se libérer des tâches techniques», souligne la directrice générale de l’APES, Linda Vaillant. Selon l'organisation, il importe de bien clarifier les rôles des TP et des ATP afin de ne pas nuire au climat de travail et d’éviter tout conflit au sein de l’équipe. Fruit des travaux du groupe de l’APES sur l’intégration des TP, ce microsite présente cinq profils types: soins au patient, distribution, approvisionnement et stocks, recherche et affaires pharmaceutiques. Pour chaque profil, le rôle et la fonction du TP sont présentés. Aussi, de nombreux exemples concrets sont donnés pour faciliter la compréhension. Cet outil propose également différents liens vers des sites internet sur les standards de pratique, la délégation, le profil de compétence, la formation et le salaire. Inspirer les pharmaciens communautaires Deux logigrammes illustrent à qui les tâches devraient être déléguées selon les besoins, le contexte et les compétences requises. «Nous voulons éviter qu’il y ait une grande variabilité d’un milieu à un autre concernant l’utilisation des TP. C’est important que les départements accueillent les TP avec les mêmes standards et qu’ils puissent effectuer les mêmes tâches», indique Linda Vaillant. Même s’il est destiné aux pharmaciens d’établissement, le microsite, qui est accessible au public, peut également servir aux pharmaciens communautaires. Les sections sur l’approvisionnement en médicaments et les ruptures de stock peuvent, entre autres, intéresser ces pharmaciens du secteur privé, croit la directrice générale de l’APES. Les dix cégeps qui offrent la formation de technicien en pharmacie à travers le Québec peuvent également s’en servir. Un minimum de deux TP par département Par ailleurs, le syndicat professionnel note sur ce microsite qu’il sera préférable d’embaucher au moins deux TP pour éviter que des services soient interrompus ou que les tâches qui leur sont confiées doivent être assumées par un pharmacien durant leur absence. «Deux TP, c’est un minimum. À notre avis, il en faut plus que ça, souligne Linda Vaillant. Si un département a un seul TP, que fait-on s’il est en congé ou en vacances?» Le réseau prévoit l’embauche de 600 TP dans les prochaines années pour appuyer le travail des pharmaciens. Selon la présidente de l’APES, il s’agit d’un bon départ, mais ce ne sera pas suffisant. Notons que le salaire d’un technicien en pharmacie variera de 24,36$ à 33,95$, selon l’échelon. Pour visiter ce site de l'APES, cliquez ici.

Un microsite pour faciliter l'intégration des futurs TP en établissement

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