Résidentes: la maternité, un critère de non-embauche?

la Dre Annie Trépanier, présidente de la FMRQ.La maternité serait-elle devenue un critère de non-embauche des médecins au Québec? «Voilà une question qui préoccupe grandement la relève médicale, et plus particulièrement les femmes médecins qui sont sur le point de débuter leur pratique», indique la Dre Annie Trépanier, présidente de la Fédération des médecins résidents du Québec (FMRQ).Selon elle, certaines résidentes à la recherche d'un poste dans les établissements se font demander en entrevue si elles comptent avoir des enfants. «Est-ce que les candidatures des femmes médecins seront désormais rejetées ou moins bien cotées par rapport à celles de leurs collègues masculins sur la base de leur éventuel désir d'avoir des enfants?»La Dre Trépanier, aussi finissante, croit que «comme femmes, mais aussi comme société, nous sommes en droit de nous en inquiéter, surtout dans un contexte de surplus de finissants dans certaines spécialités». Il s’agit d’embaucher les médecins «en fonction des compétences des candidats, et non pas de leur genre, ni de leur vie personnelle dans certaines disciplines», ajoute-t-elle.Des résidentes en médecine rapportent également, selon la présidente de la FMRQ, avoir été interrogées sur leur maternité alors qu'elles sollicitaient un poste de résidence à la fin de leurs études doctorales, sous prétexte que la résidence est longue et difficile. Sous prétexte aussi que le fait d'avoir et de vouloir à brève échéance des enfants pourrait affecter leur performance au travail. «Le seul fait de poser une telle question est illégal. Je ne peux pas croire que nous en sommes encore là en 2016.»La Fédération des médecins résidents du Québec compte sonder prochainement ses membres pour mesurer l'ampleur du phénomène. Elle sollicite l'appui de la Fédération des médecins omnipraticiens du Québec, de la Fédération des médecins spécialistes du Québec et du ministère de la Santé et des Services sociaux. Elle leur demandera d’intervenir auprès de leurs membres et employés pour s’assurer que les critères d'embauche ne soient en aucun cas basés sur la discrimination envers les femmes.Source: Fédération des médecins résidents du Québec

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