Nous devons apprendre aux médecins fraîchement diplômés à se ménager

J'ai été professeur dans une école de médecine et j'ai un grand respect pour ces derniers. Ils font un excellent travail pour nous former. Ils enseignent, écrivent des articles et des livres. Ils sont sollicités à mort. Ils font aussi de la recherche. Ils doivent publier à tout prix. Bien souvent, ils n’ont pas la même vie professionnelle que la plupart de leurs étudiants. Ils demandent à leurs étudiants et à leurs résidents de s'occuper de la paperasse, du travail sur ordinateur et de la tenue des dossiers. Ils leur demandent aussi de prendre le premier appel. En gros, leurs bureaux sont gérés pour eux. Ils sont souvent salariés et bénéficient d'une pension, d'avantages sociaux tels que des régimes d'assurance-médicaments, des soins dentaires et d'optométrie. Beaucoup ont des vacances payées, des congés d'études et des congés de maladie payés. Ainsi, lorsque nous, les nouveaux médecins, débutons notre pratique en première ligne, certains de nos professeurs ne nous ont peut-être pas appris à gérer un cabinet. Beaucoup d'entre nous ne s’y connaissent pas en affaires, en embauche, en licenciement, en comptabilité et en impôts. La plupart d'entre nous veulent simplement traiter les patients. Ainsi, lorsque les nouveaux médecins commencent à exercer avec des dettes massives dues aux frais de scolarité et au prix de l'immobilier, ils travaillent plus longtemps et moins intelligemment parce qu'ils n'ont pas été formés par quelqu'un exerçant le même travail. Cela peut conduire à un épuisement professionnel, car le nouveau médecin commencera à arriver plus tôt au travail, manquera les pauses café et le dîner, et rentrera plus tard à la maison. Le nouveau médecin commencera à travailler la nuit, les fin de semaine et les jours fériés. Le nouveau médecin pourrait même remplir des dossiers en regardant Netflix. Ce qui n’est pas très bon socialement, médicalement ou médico-légalement parlant. Le nouveau MD n’est jamais en congé. Ce qui peux vexer leur(s) époux, enfants et amis. C'est un trajet rapide menant tout droit à l'épuisement. Un résident en médecine familiale à qui j'ai enseigné m'a dit qu'il devait appeler tous les patients qu'il avait vus dans sa clinique universitaire de médecine familiale. Il devait leur communiquer leurs résultats de laboratoire normaux. Pourquoi lui aurait-on appris à faire cela? Personne de ma connaissance n'a jamais fait cela dans la vie réelle. Imaginez appeler 30 patients par jour à la fin d'une journée épuisante. Alors, comment résoudre ce problème? Formez les étudiants en médecine et les résidents au travail sur papier et sur ordinateur. C'est la vie réelle, même si vous ne voyez pas George Clooney faire de la paperasse et remplir des formulaires dans les rediffusions d'Urgences. Les nouvelles séries télévisées comme Le Résident ou New Amsterdam n'ont pas d'intrigues impliquant des lettres d'avocats. Cela ne crée pas de drame ou d'action suffisamment passionnants. Rejoignez une clinique avec un directeur commercial Faites des stages optionnels en première ligne Trouvez-vous un mentor. J'offre un mentorat téléphonique gratuit. Que pouvons-nous faire d'autre? Commentez ici ou envoyez-moi un courriel à drjohncroby@rogers.com

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