Le PL67 se concrétise: une date d'entrée en vigueur et une mise en place progressive

Article mis à jour le 24/08/2026 à 10h55 avec l'ajout de la réaction de l'APPSQ.Le Conseil des ministres a enfin adopté les règlements du PL67, qui devraient être publiés sous peu dans la Gazette officielle du Québec. Le Ministère de la Santé et des Services Sociaux (MSSS) annonce, dans un communiqué publié ce jour, une entrée en vigueur progressive à partir du 9 décembre 2026. À partir de cette date, donc, les pharmaciens et pharmaciennes de la province pourront notamment: prescrire des médicaments de façon plus large pour des problèmes de santé courants, tels que certaines infections qui seront définies à la publication des règlements;administrer certains médicaments à des fins de traitement;substituer un médicament lorsqu'un problème survient en cours de traitement et lorsque le médicament n'est pas couvert par le régime d'assurances du patient ou de la patiente;prescrire des médicaments contre des maladies chroniques déjà diagnostiquées.L’Ordre des pharmaciens du Québec (OPQ) et l’Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) se sont d’ores et déjà félicités de cette nouvelle tant attendue, et ont misé sur l’apaisement dans leurs communications respectives. Exprimez-vous: PL67: Comment abordez-vous le déploiement progressif des nouveaux actes?L’AQPP rappelle ainsi que toutes les nouvelles activités cliniques ne seront pas déployées en même temps le 9 décembre, mais bien graduellement, peut-on lire dans l’infolettre aux membres en date du 20 août 2026. «Chaque pharmacie pourra déployer les nouvelles activités en fonction de sa réalité, de ses ressources et de son niveau de préparation.»La prochaine publication des règlements devrait justement apporter «davantage de prévisibilité quant à l’échéancier de mise en œuvre», permettant aux pharmaciens «d’aborder avec confiance l’exercice accru de [leur] autonomie professionnelle et le rôle auquel [ils se préparent] depuis plusieurs mois», ajoute l’AQPP dans son communiqué.Anticiper les défis à venirLe mot du président de l’OPQ, Jean-François Desgagné, fait écho à cet argumentaire. «Le jour venu [...], allez-y une étape à la fois. Commencez par ce qui est réaliste dans votre milieu. Appuyez-vous sur votre jugement, sur vos collègues, sur les outils de l’Ordre. [...] Vous n’aurez pas à tout faire, partout, immédiatement, mais chaque pas comptera.»L’AQPP encourage les pharmaciens à profiter de la période de transition qui s’offre à eux pour mettre à jour leurs processus cliniques et opérationnels, ajuster l’organisation du travail, former et soutenir leurs équipes, «assurer un déploiement sécuritaire et durable des nouvelles activités.»Chez les pharmaciens salariés en revanche, l'heure est plutôt à la combattivité. Préoccupé par la charge de travail subséquente à l'entrée en vigueur des nouveaux actes, et les répercussions sur les conditions de travail en pharmacie, Patrick Hemery, président de l'Association professionnelle des pharmaciens salariés du Québec (APPSQ) alerte sur plusieurs enjeux: L'offre hétérogène des nouveaux services en pharmacie;Faire comprendre aux patients pourquoi ils pourraient devoir payer pour un acte offert gratuitement en cabinet médical ou à l’urgence;L’augmentation de l’achalandage, qui risque d'augmenter le temps d'attente en pharmacie. «Nous ne voulons pas que nos pharmacies se transforment en salles d’attente pour des consultations d’urgences mineures», écrit Patrick Hemery.Des craintes auxquelles répondent de concert l'OPQ et l'AQPP dans leurs écrits respectifs. Dans le quotidien déjà surchargé de pharmaciens aux prises avec un fort achalandage, une pénurie de main-d’œuvre et le déploiement de nouveaux logiciels, qui se sentent déjà dépassés par l’entrée en vigueur du PL67, «il est normal de se demander comment tout cela s'intégrera dans la pratique», reconnaît Jean-François Desgagné. «Sachez que ces nouvelles activités ne sont pas là pour ajouter de la pression», écrit-il, mais «pour enlever des barrières» et leur «permettre d’agir». De son côté, l’AQPP assure que les professionnels ne seront pas seuls, ni jusqu’au 9 décembre, ni après. «Des informations complémentaires concernant les règlements, la préparation du réseau, l’évolution des plateformes numériques et les modalités de déploiement auprès de la population» seront transmises aux pharmaciens de la province dans les prochaines semaines, indique l’association dans son infolettre aux membres.Pour Patrick Hemery, il s'agit à tout prix de communiquer de façon claire auprès du grand public, et d'améliorer au préalable les conditions de travail en pharmacie. L'aménagement de cabinets de consultation, l'organisation des laboratoires, le retrait de certaines barrières administratives et la formation adéquate des équipes sont, selon lui, les clés du succès. La rémunération, le nerf de la guerreUn discours auquel fait écho celui de Jean-François Desgagné: en effet, le président de l'OPQ rappelle que les pharmaciens n’ont «pas à attendre cette date pour [se] préparer. La formation qui [leur] permettra d’exercer ces nouvelles activités avec confiance est déjà accessible.» Cette formation obligatoire, intitulée «Activités professionnelles élargies: bien les saisir pour une pratique accomplie» et disponible sur la plateforme Maestro de l’OPQ, n’est pas un prérequis à l’exercice des nouveaux actes, mais elle devra être réussie par tous les pharmaciens au plus tard le 31 mars 2028. Environ 6400 professionnels l’ont déjà complétés à ce jour.«Tout cela ne s’apprend pas au moyen d’un simple webinaire d’une heure», réagit Patrick Hemery. «Nous savons qu’un important retard de formation existe déjà et qu’il ne pourra pas être rattrapé en trois mois», tant du côté des pharmaciens salariés et remplaçants que du côté des personnels techniques, assure-t-il.À lire aussi: Les pharmaciens se sentent-ils prêts pour la mise en œuvre du PL67?Outre la formation des personnels aux nouveaux actes, les outils technologiques devront eux aussi être repensés pour faciliter leur implantation et leur intégration dans le quotidien des pharmacies, mais aussi pour soutenir la facturation des nouveaux services prévus à la nouvelle entente de rémunération.La question de la rémunération sera évidemment au cœur des discussions ces prochains mois selon Patrick Hemery. «Nous nous lançons dans un véritable marathon de négociations de trois mois», écrit-il aux membres de l'APPSQ. Selon lui, l'implantation des nouveaux actes constitue une parfaite fenêtre de tir pour «rétablir l'équilibre».«Pour les pharmaciens salariés, le taux horaire devrait se situer entre 65$ et 100$ de l’heure, selon la région et l’ancienneté. À cela devrait s’ajouter 20% de la valeur des actes générés par le pharmacien salarié en vertu de la Loi 3 (PL31) et du PL67, ainsi que quatre à six semaines de congés payés», écrit-il sans détour. Il incite les pharmaciens salariés à profiter de cette période pour négocier leur salaire et leurs avantages, mais aussi pour établir des contrats de travail «en bonne et due forme», et à prévoir une indexation du taux horaire «au minimum selon l'IPC [indice des prix à la consommation, ndlr].»Une sensibilisation accrue du grand publicLes trois représentants de la pharmacie québécoise s'accordent toutefois sur un point: la nécessaire sensibilisation de la population. Là encore, le mot d'ordre est «progressif». L'AQPP et l’Ordre annoncent d’ailleurs une grande campagne de communication écrite et visuelle à destination de la population, en rappelant que les nouveaux services visent à améliorer l’accès aux soins, que leur déploiement sera graduel, qu’il s’agit de privilégier sa pharmacie habituelle, et que certains actes pourront nécessiter une prise de rendez-vous. Patrick Hemery insiste sur le besoin de clarté et de large diffusion de ces messages. «Chaque chaîne et chaque bannière devront être capables de mettre de côté, au moins temporairement, la compétition qu’elles se livrent au quotidien afin de transmettre un message cohérent à l’ensemble de la population», écrit-il.

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