Cultural Competence

Avant de commencer son doctorat en médecine à l’Université de Montréal, l’étudiant d’origine haïtienne Wolf Thyma n’avait jamais vu un médecin noir. «La première fois que j’en ai vu un, j’avais 22 ans, et j’ai présumé que cette femme était réceptionniste», raconte le Montréalais de 25 ans qui en est à sa troisième année de médecine.

Ian Culbert, directeur général de l’Association canadienne de santé publique, le Dr Julian Nguyen et le Dr Saleem Razack partagent leurs conseils avec les professionnels de la santé pour les aider à éliminer le racisme dans leur pratique.

Au sommaire de ce numéro: Halte au racisme en santé | Améliorer sa pratique en adoptant la diversité et l’inclusion | La vie captivante d’Irma Levasseur | L’apprentissage en ligne | MedActuel: l’onychomycose

La résurgence du mouvement antiracisme Black lives matter et la pandémie ont mis en lumière ce printemps à quel point la médecine, la pharmacologie et le système de santé ne traitent pas de façon égale les individus, selon leurs origines ethniques, culturelles et sociales. Les biais systémiques et les préjugés en santé touchent particulièrement les communautés noires et des Premières Nations.

Face à l'inaction des personnes qui se trouvaient près de l'infirmière et de la préposée mises en cause, le Dr Louis-Philippe Fortier se demande: «Est-ce que moi, j’aurais fait différemment? Est-ce que j’aurais eu à ce moment la fortitude de prendre des mesures actives et de dire à des membres de ce groupe : "Toi, tu t’éloignes de ce patient et tu ne lui parles plus." Je pense que c’est ce que j’aurais fait, du moins j’ose espérer.»