Corporate Governance

Pandémie ou pas, les travaux de l’Institut de la pertinence des actes médicaux (IPAM), chargé de cibler des actes médicaux non essentiels posés par les médecins spécialistes à des fins de réduction budgétaire, vont bon train.

La gestion de la diversité représente un enjeu important auquel font face toutes les entreprises, y compris les cabinets médicaux. Pour s’y adapter, bien des solutions sont mises de l’avant. L’une d’entre elles constitue à former une équipe diversifiée et inclusive. Voici comment.

La FIQ rapporte des avancées touchant «deux axes essentiels», soit les ratios infirmière-patients dans les CHSLD, ainsi que l'offre de postes à temps complet et intéressants, afin de former des équipes stables.

Alors que les autorités fédérales recommandent désormais que les masques non médicaux comportent trois épaisseurs, Québec formulera ses propres recommandations à ce sujet.

«L'épuisement professionnel est un mot à la mode qui détourne la responsabilité d'un système dysfonctionnel vers l'individu. Condamner les médecins pour une faiblesse perçue est à la fois fallacieux et dangereux.»

Les mesures temporaires de rémunération sont maintenues pendant que l’APES et le gouvernement négocient afin de parvenir à une nouvelle entente, notamment afin de les rendre permanentes.

Le CMQ s'engage notamment à mieux soutenir ses membres tout au long de leur parcours professionnel.

François Duchesne a été administrateur représentant le public pendant huit ans ans à l'OPQ. Bertrand Bolduc se souvient d’une personne sage, dévouée et intéressée par tout ce qui se passait dans le monde de la pharmacie.