En début d’année, chacun y va de ses bonnes résolutions. Si vous avez retenu celles que nous vous proposions en janvier 2009, vous avez mis de l’ordre dans vos affaires.
Le président de la FMOQ, le Dr Louis Godin, voit dans l’écart de rémunération entre les omnipraticiens et les spécialistes l’une des sources majeures du désintéressement des étudiants en médecine pour l’omnipratique.
La FMOQ entend bien profiter des prochaines négociations pour exiger du gouvernement une diminution de l'écart de salaires entre omnipraticiens et spécialistes.
La réduction de l’écart qui sépare les omnipraticiens des spécialistes sera au cœur des demandes de la FMOQ lors des négociations avec le gouvernement en 2010.
Lors des négociations conclues en 2007 avec le gouvernement, la FMOQ était parvenue à négocier une réduction de l’écart de la rémunération de ses membres.
L’ampleur de l’écart qui sépare les médecins spécialistes et les omnipraticiens au chapitre de la rémunération est loin d’être reconnue par la Fédération des médecins spécialistes du Québec.
«Les mesures du passé conçues pour pousser les travailleurs vers la retraite doivent maintenant faire place à des incitatifs qui rendent possible et favorisent leur maintien au travail.»
Les entreprises qui mettent en oeuvre ISO 31000 peuvent évaluer leurs pratiques en matière de management du risque en fonction d’un référentiel reconnu au niveau international.
